正常的拓展訓練價格每天每人應該在300－500元，參訓人數少于20人的，價格會更高。因為野外拓展訓練的環境復雜，對培訓師的要求更高，通常價格會高于500元／人日。還有加入更多管理訓練的拓展課程，價格在1000元／人日左右。
　  如果拓展訓練的價格低，這就意味著很難吸引高素質的人才進入，合格的從業人員沒有飯吃，只能退出，留下來支撐低價格訓練的培訓師的素質就可想而知了。我知道不止一次發生這樣的事：“因為客戶把拓展跟旅游比，特別計較價錢，結果選了一家一天費用只有幾十元的景點去拓展，回來后就投訴，這不是自找的嗎？！”
　  似乎看上去拓展訓練的門檻不高，很方便地進來，很容易地打價格戰，把價格拼到200元以下，但到底有幾家因此受益呢？回頭看看，無不是搬起石頭砸自己的腳！整個拓展訓練行業也因此蒙難！這對拓展訓練的長期發展極其不利。
　所以，管理規范、各項培訓保障穩定、注重質量并致力于與客戶長期合作的拓展訓練機構不會以低價取勝；專業經驗豐富、有眼光的培訓或人資主管決不會專門找便宜的拓展訓練，因為他們深知其中的內涵。
　 因為想便宜幾千元錢，拿著寶貴的時間、單位的目標和參訓者的期待去冒險，這是愚蠢而糊涂的！明智的人不會上這樣的當。
　   二、從接觸的人入手，考察口碑與實力。
　  因為拓展訓練的特殊性，所以在專業領域內公司的管理規范性與培訓師的專業素養成為是否選擇合作的關鍵條件。而在通常意義上的大眾知名度、公司大小并不是決定因素。這也不難理解為什么某些知名的連鎖拓展訓練機構培訓質量良莠不齊、眾說紛紜、高低不一了。同時，包括網站排名在內的各種廣告宣傳也令人眼花繚亂，很難鑒別。在此介紹幾種考察方法：
　   1、聽口碑。通過談話或主動去詢問同行或身邊的人，聽聽他們傳遞的信息，尤其是自己親身接受過訓練的人的評價；
　   2、觀察面談者。通過約見面談與拓展訓練機構的工作人員接觸，觀察其工作人員的工作風格與工作程序，核實某些問題，看看對方是夸夸其談還是穩健嚴謹？是閃爍其辭還是誠懇坦率？是不懂裝懂還是術有專攻？該公司的風格特點與自己是否相配？
　   3、溝通培訓要點。通過與培訓師溝通培訓要點的過程，考察培訓師的專業度，考察訓練機構的管理規范性與服務保障，看看對方是否考慮到受訓方的特別需要，如何做到？
　   三、選擇與自己需求相匹配的訓練機構。
　   目前存在的拓展訓練機構大致分成以下幾類：
　   1、提供管理咨詢、企業內訓服務的管理咨詢公司，拓展訓練是其主營業務之一；
　　2、以咨詢或培訓為主的公司，拓展訓練是其附屬業務之一；
　　3、單一的拓展訓練機構，側重方向不同，有側重心理體驗的，有側重青少年素質的，有側重高峰體驗的，等等，不一而足；
　  4、以出售戶外裝備為主的戶外運動俱樂部推出的拓展訓練，突出如速降、探險、騎馬、真人模擬槍戰等極限體驗，適合愛好戶外運動且體力好的年輕人搞活動。
　　所以，一定要弄明白自己要什么？什么樣的參加？適合度如何？再去考察拓展訓練機構，他們的側重點在哪里？他們的強項與特點是什么？他們是怎樣調整適配客戶需求的？適合自己么？